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能力比学历重要!这句话骗了多少人

时间:2019-03-13     作者:余生教育【原创】   阅读

  有一位公司老总,他在一次酒会上说着自己的人才观:重能力不重学历。他说,公司招聘新员工不会提出过分的学历要求,会着重考察应聘者的工作能力,他表示自己更加青睐学历不高的员工,因为他们更踏实、更容易放低姿态,还要求人事经理不从985高校大学生和高学历(硕士研究生及以上学历)人群中招录新员工。


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  这位老总创办的公司有一定规模,小有名气。他在公开场合说出这样的话,可以说是对“能力重要还是学历重要”这个问题的一个表态。不过,老板终究是老板,他们深谙为人处世之道,会在公开场合说些漂亮话哄大家开心开心,至于会不会那样做,就很难说了。


  据一位在这家公司工作多年的员工透露。其实这位老板并非不重视学历,相反对员工的学历相当看重。公司近三年录用的新员工,最低要求是本科学历(少数技术工人除外)。另外,公司还承诺提供给研究生或知名高校大学毕业生更高的待遇、更好的工作环境,以吸引他们加盟。去年公司招到一个武汉大学毕业生,老板去外地考察经常带上他,一来重点培养这名员工,二来身边跟着个高材生。自己脸上有光。


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  不过,这位高材生在公司呆了不到一年就离职了。今年,老板私下给人事部下了任务,必须招聘到几个研究生或名校毕业生。奈何公司地处三线城市,提供的工资待遇和工作环境并不十分诱人,加上公司经营模式单一、体量不大、事业发展平台有限,就算能招来几个高学历员工,估计也干不多久就会离职。正所谓“庙小留不住大和尚”。


  有学者表示,现在是学历型社会,有些人嘴上说学历不重要,但内心里还是非常重视学历的。这种说法得到大多数人的认同。为什么人们如此看重学历?


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  第一,高学历就是有能力的代名词


  十年寒窗苦,读书是一门苦差事,能把书读出名堂不容易,这就是为什么只有很少的人能获得高学历的原因。大多数人吃不下那个苦,早早就放弃了学习。其实,通过高考这个独木桥进入知名高校,或在众多参加考研的优秀大学生中脱颖而出,考取研究生,这本身就是一种能力的体现!再来看看各行各业领军人物、权威专家,基本上都是接受了系统的高等教育,其中绝大多数都是高学历人才。所以,高学历人群手上的一纸文凭就代表着他的能力,也让他更具就业竞争力。


  第二,高学历人群学习能力强,就算工作能力有些许欠缺,后期也能很快弥补


  很少会有人怀疑高学历人群的学习能力,若他们工作能力不行,多数是因为经验不足。一旦他们适应了自己的岗位,工作很容易上手,而且后期进步快。简单的说。在同一个单位,同时入职的员工,学历越高,起点越高,进入重要岗位和晋级的可能性就越大。


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  第三,设置学历这个前提条件,才能更有效率地筛选出有才能的人


  人的能力涉及方方面面,有些人这方面能力强,那方面能力弱。很难找到一个各项能力均衡发展的人。另外,能力指标难以量化,公司招录新员工,想在短时间内考察到求职者的各项能力很不容易。若不设置学历门槛,求职者数量必定大增,想在茫茫人海中找到一个合适人选如海底捞针,增加许多工作量不说,还不一定能招到合适的员工。所以,单位录用新员工时,通常都会有学历要求,这是正常现象。

  每当有学历不高的人向我抱怨自己遇到学历歧视时,我会鼓励他尝试着去提升自己的学历,毕竟个人力量改变不了整个社会意识,那就只好适应它。

  相信有能力的人一定能拿下学习这档子事,让自己既有学历又有能力。


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